当然，如果想赢，也有讲究。必须在非公开场合，且领导性格大度，甚至工作本身看重业务能力。这时候赢一点，能让领导记住你，甚至借此展示你的专业价值。
和领导打球应该输还是赢？
千万别赢太大，否则就是自找苦吃。除非你平时表现极差，输得太多也只会错失建立私人联系的机会。但如果把后勤服务做好，比如安排吃喝拉撒，反而能拉近关系。
说到底，私下打球核心是‘陪玩’。只要能让领导玩得爽，你就达到了目的。若是公开场合，那就更要牢记维护领导权威，输赢只是表象，态度才是关键。
其次要考虑领导级别和性格。如果是体制内或是大领导，输一点显得你懂规矩，给足面子，毕竟他们需要的是顺从和信任，而不是在球场上争强好胜的竞争者。
和领导打球输赢怎么拿捏，首先得看你们技术差距。如果水平差不多，或者你强得不多，那适当输球是稳妥之选，毕竟大家都想玩得开心，太较真反而尴尬。