缩减部门只是表面文章，关键要看从业人员是否减少，以及是否带来了实质性的进步和成绩的提升。如果仅仅是把28个部门砍掉一半，而内部的官僚习气、效率低下和人才选拔机制不变，那么中国足球依然没有希望。
足协28部门缩至16个且社会人才难任职，你如何看待足协改革？
28个部门还能让球队成绩每况愈下，说明机构臃肿根本不是借口。如果只是为了安插方方面面的人事，那再成立一个‘领导足协的足协’也没用。我们需要的不是更多的管理部门，而是更少、更精干、更专业的管理团队。
作为一个几十年的老球迷，我真心感觉这次改革就是典型的换汤不换药。部门数量从28个减到16个看似精简了，但关键问题是人呢？那些冗员有没有被辞退？如果只是内部人员结构的微调，而人员总数没变，那这种改革毫无意义。
权力过度集中虽然能办大事，但也只是治标不治本。足协应该从权力的拥有者转变为规则的制定者，做好各级联赛、保证裁判公正、维持公正形象。只要让足球游戏玩得人够多，剩下的交给市场，而不是试图用行政手段包办一切。
必须换掉那些思想陈旧、抱着旧观念不放的人，选拔和启用真正有魄力、敢于突破的人才。我们需要的是那些热爱足球、具备爱国主义精神和职业足球技能的人，而不是那些为了名利、只在上面喝茶拿纳税人的血汗钱的‘闲人’。
希望足协能把心思真正放在发展足球事业上，而不是用在怎么赚钱或搞行政架构上。一个全国球迷热爱的运动，不应该被过多的官僚机构束缚。只有打破这种官僚和土豪组成的怪圈，让足球回归市场和民众，中国足球才能真正迎来春天。
中国足球发展需要更多更好的社会精英人才，但遗憾的是，社会上优秀的足球专业人才很难进入足协核心工作圈。工作人员虽然从五六十人增加到一百多人，但处事能力、应变能力依然被诟病。优秀管理者的‘稀缺’，或许才是中国足球最大的短板。
足协目前的改革依然以国家队成绩为‘龙头’，陈戌源直管国管部、高洪波和孙雯分管青训，这确实体现了对国家队成绩的焦虑。但长期以来，足协在竞赛管理、赛程编排等基础工作上一塌糊涂，连报名册格式都沿用25年前的版本，管理水平令人堪忧。
赛程的极度不合理一直是外界诟病的重点。从佩特莱斯库的抱怨到卡纳瓦罗的炮轰，比赛被切割得支离破碎，严重影响了球员状态和教练战术部署。相比之下，竞争对手日韩的赛程更加科学，足协在专业化方面还有很长的路要走。
中国球迷其实又被‘代表’了一次，对足协真的没什么太大的期望了。无论怎么改，只要核心体制不变，只要那些老面孔还在，只要社会优秀人才进不来，中国足球就永远无法真正崛起。这种失望和冷漠，才是对足协改革最大的讽刺。
说实话，中国足协是中国改革开放以来最失败的部门之一。多年来没有进行深刻的剖析和刮骨疗伤式的改革，导致中国足球每况愈下。应该对足协进行推倒重来，必须用真正懂行的内行人来管理，中国足球才有希望走出泥潭。
从历史数据来看，马德兴记者梳理了28年的机构变迁，从最初的‘四部二室’扩增到‘28部’，这次减到‘16部’只是让设置回归所谓‘应有状态’。但这种修补式的改革，对于解决深层管理体制问题来说，力度还是远远不够的。
其实我们担心的根本不是足协这几个部门怎么拆分，而是其他行业的行政主管部门是不是也和足协一样，存在严重的行政化倾向和官僚主义。因为足协不像其他行业有一个透明的联赛让我们能清楚地看到运作，这种不透明才是让人恐惧的根源。
中超职业联盟的停滞不前，是足协改革任重道远的最直接体现。尽管足改方案要求推进职业联赛理事会，但由于社团注册程序复杂、管理范围扩大等原因，实际进展缓慢。利益分配的主导权问题没有解决，职业化改革就很难真正落地。
这明显是利益集团内部的自我修饰，毫无新意。因为要兼顾所有既得利益者的诉求，结果就是该进的依然进不去，该出的照样不用出来。这种为了平衡利益而进行的改革，注定无法触及中国足球真正的痛点，最终也是徒劳。
这次改革虽然将青训、校园足球和少年足球列为重点，加速归化球员并加强国家队监管，看似让球迷心动。但转头看那些西装革履的官员，发现只是少数人变动，这种表面功夫难以让人信服。权力下放给省市足协，多办比赛输送人才，才是务实之举。
足协居然设立党办和监察部，这种做法让普通球迷感到可笑。足球是一项让民众开心的运动，为什么非要强行插入如此多的行政干预？我们只想安心踢球看球，不希望足协总是以一种高高在上的姿态来指手画脚，干扰运动的纯粹性。
将足协彻底改革为‘社团法人’乃至‘公益财团法人’，才是中国足球唯一的出路。参考日本足协的经验，让足协自负盈亏、承担社会责任，引入像阿里巴巴、腾讯这样的大财团成为理事单位，利用市场化手段推动足球普及，这才是长久之计。
改革的最核心问题在于专业人才队伍的建设严重不足。虽然近期有一些前国脚如肇俊哲、邵佳一进入管理层，但这只是象征性的‘拨乱反正’。在职业俱乐部转让等具体事务上，足协展现出的不专业和不职业，暴露出改革步伐迈得还不够大。