中国队员的主要问题是踢球时的预判能力太差。踢球不能光盯着球跑，就像下棋要走一步看三步一样。比如在最近对阵叙利亚的比赛中，右后卫位置出现很大空档，而进攻队员却很难找到对方的空档。
如果中国男足主教练工资改为成绩挂钩，还有外国名帅来挑战吗？
从根本上说，还是国民素质的问题。国民素质没有有效渗透到足球领域，导致整个环境无法提升。如果实行绩效制，教练换得更勤，战术体系混乱，球员打法互窜，可能会死得更快。
穆里尼奥为什么请不来？今后还有谁敢坐上国足主帅的位子？这说明中国足球真的不是主教练单方面的问题。如果在这种环境下研究主教练的工资，不仅解决不了问题，反而有带风向之嫌，偏离了真正的整改方向。
教练和球员的成绩都必须与工资紧密挂钩，只有这样，整个体系才会真正好起来。目前这种踢好踢坏都拿钱的状况必须改掉，应该采取基本工资加绩效工资的方法，让所有人都有所追求，不再混日子。
与下棋的个人行为不同，踢球是集体配合，对球员的预判能力要求更高。我们需要培养的是大足球意识，培养敢打敢拼敢于胜利的斗志，以及健壮的钢铁般体魄。否则，让一群肥油去攻打狼率领的野牛，结果早已注定。
要想让中国足球真正好起来，光盯着主教练的工资结构是远远不够的，关键在于把足球当成一份严肃的事业，心中必须时刻装着祖国情怀。只有当从业者具备这样的使命感，才可能从根本上扭转颓势。
现实已经反复证实，中国足球目前的状态确实是朽木难雕。想要走出国门，根本问题不在教练也不在高薪，最好的选择甚至是立即解散。如果不连根拔除中国足协和中国国足这两大顽疾，中国足球将永远看不到希望。
为什么不应该跟成绩挂钩呢？其实中国足协早就没话语权了，权力都被恒大攥在手里，一切都听从许老板金钱的呼唤。在这种背景下，研究主教练的工资结构似乎有些带风向的嫌疑，并非核心痛点。
绩效工资制度应该在全行业、全体人员中实行。不仅仅是主教练，而是全部足球联赛以及与中国足球有关的所有人员的工资都要改革。他们目前的工资太高了，必须改变这种踢好踢坏都拿钱的不合理状况。
还有人指出，皇马、巴萨、拜仁以及NBA这些世界豪门都是靠金钱堆积起来的。用金元足球去攻击恒大和国家队，其实是那些既得利益集团的借口，他们的目的是要将归化球员政策扼杀在摇篮里。
建议把球员的工资和奖励全部移交给球迷协会管理。根据球员的综合素质、训练态度以及比赛成绩，由球迷进行打分。如果分数不在前十名内就予以留用并给予规定奖励，否则就直接下岗失业走人，实行残酷的淘汰制。
从现实情况看，有点正常思维的人都不会选择执教国足。这些年有多少名帅倒在中国联赛和国足？有多少大牌被同化成了平庸？有多少人因为无法融入环境而变成了水货？里皮也是因为孩子能来才勉强出山。
如果实行胜场数量和奖金挂钩的制度，那些国外著名教练根本就不会来中国。因为在现在的竞技水平下，他们既赚不到大钱，又因为战绩糟糕而丢不起人。这种机制只会让外籍名帅知难而退。
很多人把责任都怪在恒大那个所谓的'糟老头子'身上，认为他搞死了男足却搞活了恒大，但这其实是本末倒置。真正的问题在于制度，如果只改教练不改球员，球员一个不爽就可能把教练做了，最终受害的还是广大球迷。
这种按绩效挂钩的做法其实是好事，能让外国人有自知之明而退却。同时，队员的工资也应该采取同样的绩效挂钩模式，这样或许能刺激一下中国足球的进步，打破现在的僵局。
不过也有人认为这个办法是好的，比如赢一场奖励一定金额，基础工资设定为每年二十万。这种基本工资加提成的模式，符合人性中懒惰与勤奋共存的特点，没有奖励机制就无法激发人的潜能。