目前的规定显示中超球员年薪不能超过一千万，但这相比他们的能力来说依然高得离谱。我觉得应该让球员在国内只能拿到最低工资，想要获得高收入就必须出国踢球。现在的收入体系是病态的，只有这样才能迫使大家提升能力。
国足队员年薪多少比较合适？
与其纠结于具体的年薪数字，不如考虑解散现有的足协管理层，重新竞争上岗。对于球员而言，应当和训练、比赛成绩直接挂钩，彻底杜绝那些被称为“白斩鸡”的混日子现象，让收入真正反映他们的场上表现和意志品质。
有人提议给球员发最低工资1680元，然后慢慢上涨，或者把男女足员的薪酬对调一下。还有人认为应该按成绩开工资，像企业一样挣效益工资，实行底薪加俱乐部及国家队双重绩效，同时强制实施退役和伤退保险制度。
我个人的看法是，现有的高薪低能现象必须打破，可以参照越南或朝鲜的模式进行改革。建议设定一个较低的保底年薪，比如五万到十万之间，然后通过严苛的绩效奖励机制来驱动球员，像亚洲杯冠军或世界杯出线才能拿到高额奖金。
合理的薪酬体系应当是底薪加上严格的绩效提成，就像销售岗位一样。比如设定十万元左右的基本工资，然后根据亚洲排名或世界杯出线情况，发放百万级别甚至更高的绩效奖金。这样既能保证基本生活，又能激发他们的拼搏欲望。
其实不需要把足球搞得过于特殊，应该取消现有的年薪制，改为按比赛分配制。将对手分为不同等级，输给弱队则只有保底报酬，而战胜强队则给予巨额激励。如果球员依旧萎靡不振，这项运动也许真的不适合继续参与了。
从国际对比来看，叙利亚球员的月薪平均只有1600元人民币，却能把那些月薪百万的中国球员踢得毫无还手之力。这充分说明收入和能力可以完全不成正比。建议国足队员在国内只拿平均工资，想拿高薪就得去海外闯荡。
对于目前的限薪政策，很多人觉得从两千万降到一千万并没有触动核心利益，因为之前的积累已经让他们成为亿万富翁。要想真正解决问题，底薪应该大幅降低到三四千元，依靠后续的绩效考核奖金来体现价值，甚至应该冻结过往的高薪部分。
国足现在的年薪问题，最根本的症结在于俱乐部是商业企业而非政府部门，外界很难直接干预具体的薪酬数字。目前讨论的重点不应仅仅停留在金钱的多寡，而应该聚焦于如何解决球队技术层面的短板，这才是提升成绩的关键所在。
对于现在的国足表现，我觉得底薪四千元加上各种津贴和奖金比较合理。比如进入国家队有津贴，赢球有比赛津贴，A级比赛另有奖金。如果表现不佳，连基本的生活费都难以获得，这样才能体现多劳多得、优绩优酬的原则。