年满60岁且保险未满，在原单位工作十多年，单位可以辞退吗？
星辰与海_0321 关于达到退休年龄后劳动合同的处理，法律有明确规定。当员工年满60岁，即达到法定退休年龄时，无论其基本养老保险是否已经缴满15年，其劳动合同依法终止。这意味着用人单位此时无需向劳动者支付经济补偿金，劳动关系自然结束。
星辰与海_0321 评论 (3)
这就很现实了。虽然合同终止是依法办事，但毕竟人家在单位干了十多年，最后因为没交满15年社保就不能续签，心里肯定难受。很多老员工其实希望有缓冲期或者特殊政策，毕竟再找个工作不容易，但这确实是目前的法律红线，没办法。
这点确实挺让人无奈的，很多老员工在企业干了大半辈子，最后因为社保没缴满年限，虽然到了退休年龄，但拿不到养老金只能无奈离开。法律上劳动关系终止是事实，但人情味上总觉得对老员工有点冷酷，企业是不是该再多承担点责任呢？
虽然法律上合同确实终止了，但很多老员工在单位干了十几年，突然被辞退心里肯定不好受。其实如果还想干，可以协商签劳务合同，毕竟单位也舍不得经验丰富的老员工，双方好聚好散最实际。