签约流程一定要严格按照规定步骤来，千万别急着盖章。通常是等用人单位那边填写完毕并盖章之后，你再拿着协议去学校就业指导中心进行签证盖章。切忌自己填完之后就直接去学校要求盖章，这样是不对的。另外，三方协议一旦签署，就意味着你的第一份工作基本确定了，所以应届生在签之前要特别小心。建议先看清用人单位的隶属关系，像国企、事业单位一般有人事接收权，而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心审批才能招收职工，协议书上也要签他们的意见才有效。
与人才交流中心签三方后找工作对劳动合同有影响吗
三方协议和劳动合同其实是两码事，不要把它们混淆了。三方协议是教育部统一印制的，依据是国家高校毕业生就业法规，有效期是从签约到你报到这段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》保护的，涉及你作为劳动者和用人单位双方的权利义务。很多单位在录用时会先签就业意向书或者类似协议，等你报到后再签正式的劳动合同。当你签订劳动合同后，三方协议的效力就自动丧失了，如果两者内容有矛盾，是以劳动合同为准的。
跟人才交流中心签了三方协议，后续找到工作并签订正式劳动合同，这个过程中是没有影响的。你要明白，三方协议只是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它主要是用来明确毕业生、用人单位和学校三方在就业期间的权利和义务。这份协议能帮你解决户籍、档案、保险和公积金等一系列问题，但它的效力仅限于毕业生到单位报到、单位正式接收之前。一旦你正式去单位报到并被接收，这份三方协议就会自动终止，所以它不会阻碍你后面签劳动合同。
在签三方协议的时候，大学生们一定要仔细检查单位填写的名称是否和有效印鉴名称完全一致，如果不一致，这协议就是无效的。另外，填写专业名称时也要和学校教务处的一致，不能随便简写。关于试用期，外企、合资和私营企业通常会设定1到3个月的试用期，最长不超过6个月，通常是3个月；而国家机关、高校和研究所则一般设一年见习期。这些细节大家在签约前都要看清楚。
不少单位为了留住毕业生，会在协议里约定高额违约金，这时候大家在协商时要尽量争取把违约金降到最低，通常建议不超过5000元。现在的就业协议虽然是格式合同，但允许三方在“备注”栏里另行约定权利义务。为了防止用人单位口头上答应一套、实际做一套，大家可以把签约前谈好的休假、住房、保险等福利待遇都写在备注栏里。这样万一发生纠纷，这些备注内容就能作为维护自己合法权利的依据。