劳动者要求签无固定期合同单位不同意，终止合同有赔偿吗

最后提醒大家注意，劳动合同具有特定性和从属性。即使是因为无固定期限合同的问题产生纠纷，劳动者如果选择离职，也必须履行提前三十日以书面形式通知用人单位的义务。如果未经过合法程序擅自离职给单位造成损失，反而可能需要承担赔偿责任。所谓“道义上的补偿”并非法律强制规定的赔偿，不能作为主张法定经济补偿金的依据。所以，关键在于区分是“劳动者主动离职”还是“单位违法解除”，前者一般无赔偿，后者则有双倍赔偿金或经济补偿金。