根据《职业病防治法》的明确规定，用人单位有法定义务采取有效的职业病防护设施，并且必须为每一位劳动者提供个人专用的职业病防护用品。这是企业的强制性责任，不得推脱。
公司不发放劳保用品该找谁投诉？
如果上述协商方式都无法解决，或者公司强制要求员工自费且不提供任何补偿，那么唯一的办法就是去当地劳动局说明具体情况，请求劳动行政部门介入调查并出面解决，维护自身的合法权益。
针对存在职业危害的岗位，如果企业拒绝提供劳保用品，或者提供的防护用品达不到规定标准，劳动者有权直接向劳动保障部门以及当地的安全生产监督管理局进行举报。这是为了保障劳动者的基本健康权益。
劳动者所使用的个人防护用品，例如隔热服、防毒面具、安全鞋等，必须严格符合相关的国家或行业标准。只有符合标准的产品，才能真正发挥预防职业病、保护员工身体健康的实质作用。
如果公司不提供劳保用品，员工是可以依法维权甚至上告的。但在具体处理时，需要结合实际情况来看。如果公司产品生产流程对防护要求不高，日常所需的劳保用品确实较少，这种情况可以灵活处理。
在劳保用品使用较少的情况下，如果公司不提供实物，可以与公司协商，在工资中补发相应的劳保用品津贴。这样员工可以自己购买所需防护用品，既符合实际需求，也解决了公司的管理问题。