在公司里什么叫潜规则？

无意识潜规则则相对隐蔽，它往往不是出于主观恶意，而是由于男女差异、个人能力的高低差距或者是日常行为习惯等不同原因，导致当权者在潜移默化中产生的不公平对待。虽然并非有意为之，但其造成的不公结果同样值得警惕和反思。

所谓的职场潜规则，本质上就是指那些掺杂了人为因素，从而导致结果不公平的行为现象。如果我们仔细去剖析，可以发现这些潜规则主要被划分为两个大类：一类是有意识的潜规则，另一类则是无意识的潜规则，理解这两者的区别是识破职场迷雾的第一步。

要想有效避免陷入这些潜规则的陷阱，首先需要对自身有一个清晰且正确的认知，从而选择进入那些更适合自己发展的公司岗位。其次，务必不断提升自己在本职工作方面的专业业务能力，这是立足的根本。同时，还要注重培养自身的品质素养，并小心维系好上下级之间的关系。

有意识潜规则通常是指公司里的掌权者，他们基于与下属关系的亲疏远近，或者是个人情感的喜好，故意进行的偏袒或者是打压行为。更为恶劣的是，甚至存在要求下属付出金钱、身体或者是某种程度的自由作为代价，以此来换取工作机会、薪资提升等实际利益的情况。