从更本质的层面来看，大国家队并不是谁发明的新概念，它一直存在于排超联赛所有俱乐部注册的球员之中。国家队作为临时征召队伍，其背后的生力军就是这些联赛球员。郎平指导提出的更多是一种选拔和考察的理念，确保国家队始终有新鲜血液和足够的竞争空间。
中国女排大国家队战略真的存在吗
所谓的‘大国家队’其实就是指广泛的延揽人才，不再局限于过去只集中十几人训练的模式。从各地俱乐部多征召球员，连教练组的规模也扩大了。比如2016年初里约奥运会倒计时阶段，郎平指导依然在考察新人，龚翔宇就是那时入围的，这种机制保证了人才储备的厚度。
虽然有人质疑大国家队只是名义存在，认为核心阵容最终还是会固定在‘七仙女’加上少数替补。但在实际操作中，这种轮换机制非常灵活，比如接应位置一传还是进攻的取舍、二传从魏秋月到丁霞核心的确立、副攻颜妮从替补到主力的晋升，都体现了大国家队战略下动态调整的特点。
回顾郎平执教的历程，她在2013年第二次接手女排时就明确提出了大国家队概念。这种战略强调以赛代练，让留下的奥运冠军们如丁霞、张常宁等在国家队独挑大梁，通过大量高水平比赛迅速成熟。毕竟金牌教练陈忠和说过，让队员彻底成熟至少需要100场高水平比赛，单靠苦练不如实战。
2018年女排中心在秦皇岛组织的全国大集训，汇聚了14支成年女排运动队，这明显是郎平‘大国家队’战略的体现。尽管这种集训在备战世锦赛期间并未完全获得某些地方队的支持，但它确实展示了国家队试图通过大范围集训来磨合阵容、考察新人的意图，符合长远发展的规划。
我认为大国家队战略是真实存在的，而且郎平指导提出的这个概念在里约周期确实发挥了巨大作用。在那期间，共有50多名运动员披上国家战袍参加三大赛，像朱婷、龚翔宇这些年轻球员都是通过这个机制被发掘出来的，最终帮助女排取得了2金1银的辉煌战绩。