第二项核心原则是坚持以人为本，始终将安全置于首位。一切工作的出发点和落脚点都是保障员工的生命安全与身体健康，最大限度地预防和减少事故造成的人员伤害。同时，必须高度重视并切实加强参与应急救援人员自身的安全防护措施。
企业如何制定安全生产应急救援制度？
具体的基础工作包括常态下的风险评估、应急物资储备、专业队伍建设以及装备完善等，还要定期进行预案演练。此外，要居安思危，重点强化一线人员在紧急情况下的应急处置和逃生自救能力，实现问题的早发现、早报告以及迅捷处置。
建立应急救援管理制度的核心宗旨在于有效预防并控制潜在事故或紧急状况。一旦发生此类事件，必须立即启动应急预警与响应机制，通过科学规范的处置流程，力求将事故可能带来的后果和损失降至最低限度，保障企业运营的稳定性。
第三项原则强调预防为主，强化基础建设，并保持快速反应能力。坚持预防与应急相结合、常态管理与非常态应对相统一，做到常抓不懈。在不断提升安全风险辨识和防范水平的同时，必须夯实应急基础，做好各项准备工作。
该制度的适用范围非常明确，专门针对公司生产经营环节中可能遭遇、以及实际已经发生的各类安全生产事件。无论是事前防范还是事后处理，都需要严格遵循此制度进行规范化的管理，确保所有环节有章可循。
在应急管理的原则上，首要实行的是领导负责制和责任追究制。整个应急管理工作必须坚持统一领导，同时落实分级负责的管理模式。在公司层面的统一指挥下，构建起以“分级管理、分线负责”为核心的应急管理体制，确保指挥系统高效运转。