为什么说2023年退休最划算

不会受到延迟退休政策的影响是2023年退休的第四个显著好处。虽然国家正在制定方案以应对人口老龄化，但从公布到正式实施通常有五年的预告期。这意味着2023年及之前退休的人员完全在政策实施范围之外，无需担心自己赶上延迟退休的规定。

从企业退休人员的角度来看，2023年与2024年退休的实际差别非常小。主要区别仅在于缴费年限多一年的影响，这通常只会让养老金增加大约100元左右，在整体养老金计算逻辑上并没有本质的差异，所以对企业员工而言不必过分纠结这两个年份的区别。

对于1963年出生的男性或1968年出生的女性来说，2023年是他们的法定退休年份，这一年退休最大的优势在于养老金计发基数更高。因为2023年的计发基数普遍高于2022年，随着社会经济发展和平均工资上涨，基数提高直接意味着退休后可以领取到水平更高的养老金。

对于机关事业单位的“中人”群体，即2014年10月前参加工作、之后退休的人员，2023年退休尤为划算。这一年是限高政策尾端，他们能拿到高出养老金部分的90%。同时，随着更多地区兑现中人养老金，2023年退休有望直接领取正式养老金，摆脱之前领取临时养老金漫长等待的困扰。

2023年也是事业单位退休人员享受“限高政策”的最后一年，这是一个非常关键的时间节点。在2014年至2024年期间，为了缩小事业单位与企业养老金差距，国家实施了限高政策，即新老办法对比后高出的部分给予补助。2023年退休意味着不用等到新办法全面过渡，避免了后续复杂的计算等待。

赶上养老保险全国统筹制度是2023年退休的第三个重大利好。全国统筹意味着养老金由国家统一调整发放，保障了资金按时到位。更重要的是，它实现了异地退休和异地参保，子女如果在外地工作，老人可以直接去子女所在城市办理退休，档案调转也变得简单，解决了后顾之忧。